Comment optimiser les formations management, mais pas que…
Dans un monde incertain, les managers sont en première ligne : rassurer, motiver, faciliter le changement, faire évoluer et assurer la performance de l’équipe et de l’entreprise. Je pourrais rallonger la liste des missions du managers.
Par ailleurs, il est lui-même concerné par les incertitudes, la pression, le changement.
Alors accompagner vos managers dans leur métier, c’est un réel investissement pour votre entreprise. C’est un atout pour booster vos performances, comme votre marque employeur.
Or, nous sommes tous frustrés de nous rendre compte que nous n’utilisons que très peu des contenus vus dans les formations (même les meilleures).
En effet, nous appliquons ce qui correspond à notre urgence du moment. Puis notre quotidien vient prendre le dessus et avec, nos vieilles habitudes.
Par ailleurs, ces formations passent parfois à côté de sujets qui nous intéressent vraiment, soit parce que :
- Le sujet est trop personnel
- Nous n’osons pas
- Le sujet est confidentiel ou ne peut être abordé dans le groupe présent
C’est la raison pour laquelle j’ai imaginé cette solution hybride, qui vous permet de bénéficier :
- D’une formation en présentiel, sur-mesure pour la personnalisation du contenu, le renforcement de l’esprit d’équipe et du collectif
- L’accès à une plateforme de micro-learning pour voir les sujets qui nous concernent au moment où on en a besoin
- Du coaching individuel pour traiter des sujets personnels, sensibles ou confidentiels.
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